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Recrutement : Cegid affiche ses ambitions

Vendredi 20 avril 2018

Recrutement : Cegid affiche ses ambitions

Cegid, éditeur de solutions de gestion et de services cloud pour les entreprises, recrute 450 collaborateurs en 2018 afin d’accompagner sa croissance et son développement. L’occasion pour Pascal Guillemin, DRH, de revenir sur les ambitions du groupe.

Pourquoi lancer une grande campagne de recrutement ?

De nombreuses opportunités de carrière naissent grâce à la transformation digitale de l’économie. Dans un environnement qui ne cesse d’évoluer, près de 50 000 postes en technologies de l’information sont encore à pourvoir en France, principalement sur des postes techniques comme le développement mais aussi sur l’ensemble de nos expertises.

Nous ne dérogeons pas à la règle : le recrutement cette année de 450 nouveaux collaborateurs est le reflet de nos fortes ambitions et de notre volonté de devenir un acteur mondial de référence sur nos marchés stratégiques. L’ensemble des activités de Cegid est concerné, du product development à la vente en passant par le service client ou encore le marketing.

 

Quelle est votre stratégie pour attirer des profils très recherchés sur ce secteur connaissant une forte pénurie de talents ? 

Nous misons sur un dispositif RH dédié, intégrant notamment un processus d’intégration par métier, de nombreuses opportunités internes et le développement permanent des compétences.

Nous avons complété notre sourcing par une campagne de cooptation en interne afin d’optimiser notre stratégie de recrutement et nous adapter au mieux à la forte mutation de notre écosystème et de nos marchés.

Nous faisons donc confiance à nos collaborateurs déjà en poste : en permettant de cibler plus rapidement des profils pertinents et expérimentés, la cooptation est en effet un moyen d’effectuer des recrutements plus qualitatifs.

 

Comment fidélisez-vous vos collaborateurs dans cet environnement ultra-concurrentiel ?

Sur un secteur où les talents sont rois, il nous semble indispensable d’apporter des preuves concrètes pour montrer à nos actuels et futurs collaborateurs notre volonté de contribuer à leur épanouissement professionnel. Cela passe par l’optimisation de leur expérience salariée, en misant sur l’intégration, l’accélération de compétences et les perspectives d’évolution au sein du groupe.

Fort de l’ambition de développement du groupe c’est aussi pour nos collaborateurs une période unique pour développer leur carrière, leur compétence et leur expérience.

Nous sommes persuadés que notre politique RH peut offrir de véritables opportunités et des projets ambitieux à nos collaborateurs pour qu’ils puissent se révéler à nos côtés !

Avec le soutien de

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