Le grand mercato des talents est là. Tout le monde recherche des profils de dév, de SDR, de Lead Gen, de Growth, de marketing digital, de CSM…
Ne serait-il pas temps de mettre en place les mêmes moyens pour recruter que ceux qui sont déjà mis en place pour trouver de nouveaux clients ?
Guilhem Bertholet (Invox) et Victor Linder (Behind the Skills) partagent réflexions, bonnes pratiques, exemples concrets et méthodes pour mettre en place une machine à générer des candidats de qualité. Marque employeur, création de contenus spécifiques, présence « aux bons endroits », implication des collaborateur, automatisation de la chasse, utilisation du vivier de candidats…
Ils feront le parallèle entre les mécaniques matures de la Lead Generation et celles qu’on peut appliquer pour mieux recruter.